Waarom scans belangrijk zijn voor duurzame inzetbaarheid

Carrières gaan niet meer alleen over inklokken en de ladder beklimmen. Ze gaan over het vinden van een balans tussen groeien, tot ontplooiing komen en gezond blijven. Dat is waar het idee van Sustainable Careers om draait: het creëren van een werkleven dat je welzijn ondersteunt, je gemotiveerd houdt en je helpt de vaardigheden op te bouwen die je nodig hebt om op de lange termijn succesvol te zijn. Het is een marathon, geen sprint.

Maar dit concept van duurzame inzetbaarheid vereist voortdurend bewustzijn en proactieve actie. Hoe weet je waar je staat? Hoe bepalen organisaties wat werknemers echt nodig hebben om zich te ontwikkelen?

Hierbij spelen scans een cruciale rol. Sommigen noemen het risicobeoordelingen, anderen spreken van vragenlijsten, maar het komt allemaal neer op het regelmatig beoordelen van je gezondheid, vitaliteit en leren en ontwikkelen. Hierdoor krijgen werknemers meer inzicht in hun welzijn en kunnen ze vroegtijdige tekenen van veranderingen in hun lichamelijke of geestelijke gezondheid, motivatie of vaardigheden herkennen. Met deze proactieve benadering kunnen werknemers mogelijke uitdagingen voorblijven, terwijl bedrijven trends kunnen volgen, risico's kunnen vaststellen en interventies op maat kunnen maken om werknemers op zinvolle manieren te ondersteunen.

Hier lees je waarom dit type gestructureerde beoordeling essentieel is voor duurzame inzetbaarheid en hoe het kan bijdragen aan gezondere en meer betrokken werknemers.

1. Inzicht in gezondheid en welzijn van werknemers

Iemands vermogen om effectief te werken is direct gekoppeld aan iemands gezondheid, zowel lichamelijk als geestelijk. Met vragenlijsten kun je ‘gezond’ meten:

✅ Fysiek welzijn: Vermoeidheid, pijn, energiebalans
✅ Mentaal welzijn: Stress, veerkracht, werkplezier
✅ Balans werk-privé: De mogelijkheid om op te laden buiten je werk
🔎 Waarom dit belangrijk is:

Door regelmatige beoordelingen worden vroegtijdige waarschuwingssignalen van burn-out, chronische stress of gezondheidsproblemen opgespoord. Hierdoor kunnen werknemers en werkgevers preventieve maatregelen nemen, waardoor verzuim en gezondheidsrisico's op de lange termijn afnemen.

2. Vitaliteit en betrokkenheid meten

Vitaliteit (‘happy’) heeft niet alleen te maken met fysiek fit zijn, maar ook met de energie en het enthousiasme om op je best te presteren. Scans geven inzicht in:

✅ Motivatieniveaus: Voelen werknemers zich verbonden met hun werk?
✅ Functie-eisen versus middelen: Is de werkdruk houdbaar?
✅ Sociale ondersteuning en erkenning: Voelen werknemers zich gewaardeerd?
🔎 Waarom dit belangrijk is:

Afnemende vitaliteit is een voorbode van uitval en personeelsverloop. Door betrokkenheid bij te houden, kunnen organisaties bepalen waar ondersteuning nodig is om het moreel en de productiviteit te verbeteren.

3. Leer- en ontwikkelingsbehoeften in kaart brengen

Voortdurend leren (‘handy’) is de sleutel om relevant te blijven in een veranderende werkomgeving. Maar veel werknemers hebben moeite om de tijd of motivatie te vinden om zich bij te scholen. Beoordelingen kunnen helpen bij het beoordelen van:

✅ Huidige competenties: Voelen werknemers zich toegerust voor hun functie?
✅ Leerbarrières: Wat staat professionele groei in de weg?
✅ Carrièreambities: Waar zien werknemers zichzelf in de toekomst?
🔎 Waarom dit belangrijk is:

Door inzicht te krijgen in de ontwikkelingsbehoeften van werknemers kunnen bedrijven gerichte training, coaching of mentoring aanbieden die is afgestemd op zowel persoonlijke groei als bedrijfsdoelen.

4. Van gegevens naar actie: De kracht van inzichten

Het verzamelen van enquêtegegevens gaat niet alleen over cijfers, maar over actie ondernemen. De verkregen inzichten kunnen helpen:

📌 Welzijnsprogramma's te ontwikkelen die de echte zorgen van werknemers aanpakken.
📌 Werkomgevingen te optimaliseren om stress te verminderen en veerkracht te vergroten.
📌 Persoonlijke groeiplannen te ontwikkelen om werknemers betrokken te houden en klaar te stomen voor de toekomst.

En uiteindelijk creëren organisaties die luisteren naar feedback van werknemers en daarnaar handelen een cultuur van vertrouwen, innovatie en succes op de lange termijn.

Investeren in duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid is niet alleen een verantwoordelijkheid, maar een strategisch voordeel. Door scans en soortgelijke beoordelingen te gebruiken om werknemers te begrijpen, te betrekken en te ondersteunen, kunnen bedrijven zorgen voor gezonder, gelukkiger en productiever personeel.

Ben jij er klaar voor om duurzame inzetbaarheid serieus te nemen? Begin met het stellen van de juiste vragen, want wat gemeten wordt, kan verbeterd worden.