TrueTribe voor Teamleiders

Hoe lees ik de welzijnsinzichten van mijn team?

In het Team-tabblad van de TrueTribe mobiele app kun je de resultaten van je team bekijken—mits je TrueTribe-beheerder je als manager heeft toegewezen. Deze sectie heeft twee hoofdonderdelen:

1. Team Welzijnsscan

  • Zie hoeveel teamleden de meting hebben voltooid. Zodra minimaal vijf personen hebben deelgenomen, verschijnt de score van je team.
  • Bovenaan het scherm kun je de resultaten van je team per cyclus bekijken. Resultaten worden per kwartaal (elke drie maanden) gemeten, waardoor je veranderingen kunt volgen en vooruitgang in de loop der tijd kunt vergelijken.

2. Begrijp de Score van Je Team

Selecteer onderaan het scherm Begrijp de Score van Je Team om je resultaten gedetailleerd te verkennen. Deze sectie heeft twee belangrijke componenten:

Sterke Punten & Ontwikkeling

Hier vind je de top drie welzijnssterke punten en top drie groeimogelijkheden van je team over alle drie de contexten—Op het Werk, In het Privéleven en Algemeen.

  • Sterke punten zijn gedragingen of gevoelens die positief bijdragen aan het welzijn van je team.
  • Groeimogelijkheden zijn gedragingen of gevoelens die je team mogelijk tegenhouden—gebieden waar gerichte aandacht kan leiden tot betekenisvolle verbetering.

Welzijnsscore Uitsplitsing

Dit gedetailleerde overzicht presenteert de scores van je team over:

  • Alle drie de contexten (Op het Werk, In het Privéleven en Algemeen)
  • Alle vijf welzijnsdimensies (Lichaam, Geest, Zingeving, Zelfontplooiing en Sociaal)
  • Alle 45 subdimensies

De welzijnsscores van je team worden uitgedrukt als numerieke waarden tussen 0–5, die het gemiddelde voor elke dimensie en subdimensie weergeven.

Tik op een dimensie om een gedetailleerdere uitsplitsing te zien over de specifieke subcategorieën. Voor sommige dimensies of subdimensies verschijnt geen score als dat element niet wordt gemeten in een bepaalde context.

Voorbeeld: Lichaam wordt alleen "Algemeen" gemeten omdat fysiek welzijn niet significant verandert over contexten.